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劳动法事假工资怎么算

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

劳动法中关于事假工资的计算，通常遵循用人单位的规章制度。一般来说，事假期间无工资发放。
在多数情况下，劳动者请事假，用人单位可不支付该期间的工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，未为用人单位提供劳动，用人单位相应可不承担支付工资的义务。
不过，用人单位制定的规章制度应符合法律法规规定，且需向劳动者公示告知。若规章制度中对事假工资有特别规定，如按一定比例扣发工资等，只要该规定合法有效，就应按此执行。例如，有的单位规定事假一天扣当日工资的一定比例，这种情况下就按其规定计算。同时，若劳动者因突发紧急情况请事假，与用人单位协商一致，也可能存在用人单位酌情支付部分工资等特殊情形。总之，事假工资计算主要依据用人单位合法有效的规章制度来确定。

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