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不发工资没签劳务合同怎么办

2026.03.22劳动纠纷5人浏览

若遭遇不发工资且未签劳务合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与雇主的沟通记录等。
其次，与雇主协商，要求支付工资。可通过书面或口头方式，明确表达诉求并留存相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据具体情况进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，根据具体情形，也可考虑向工会组织寻求帮助，工会能协助劳动者与雇主进行协商和沟通，维护劳动者合法权益。总之，通过多种途径，积极维护自身获得劳动报酬的权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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