优质问答
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公司与员工解除合同，一般需遵循以下步骤：首先，需判断解除合同的合法性基础。若符合法定解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，可依法解除。若协商一致解除，则需双方就解除事宜达成合意。其次，应提前通知员工。根据具体情况，按照法律规定的时间提前通知，如因员工过错解除，在事实和证据确凿后通知；协商一致解除或因非员工过错的经济性裁员等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除。再者，办理工作交接手续。安排专人与员工对接，确保其完成手头工作，交接相关文件、资料、财物等。然后，结算工资及经济补偿。按照约定和法律规定，结算员工在职期间的工资、奖金等收入，并依法计算是否需支付经济补偿，如有则足额支付。最后，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。证明应明确解除日期、工作岗位等关键信息，以保障员工后续权益。
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