优质问答
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《劳动合同法》的适用范围广泛。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。具体而言，企业包括各类有限责任公司、股份有限公司等；个体经济组织如个体工商户；民办非企业单位涵盖民办学校、民办医院等。这些主体与劳动者形成的劳动关系，都受《劳动合同法》调整。国家机关、事业单位、社会团体若与劳动者建立劳动关系，同样适用该法，比如国家机关中的工勤人员，事业单位聘用的工作人员等。但需注意，公务员和参照公务员法管理的工作人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。总之，《劳动合同法》旨在保障各类用人单位与劳动者之间劳动关系的规范有序，维护双方合法权益。
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