工资计算通常与劳动合同约定及公司规章制度相关。一般先确定日工资,若月计薪天数按21.75天计算,8000元工资的日工资约为8000÷21.75≈367.82元。请假6天,若为全勤月,正常出勤天数为21.75天,请假6天则出勤15.75天。应得工资为367.82×15.75≈5793.26元,被扣工资约8000 5793.26 = 2206.74元。但具体扣减数额还需看公司对于请假工资计算的具体规定。比如有的公司可能按实际出勤天数占应出勤天数的比例计算工资,有的可能有固定的请假扣款标准。若公司规定请假一天扣固定金额,假设一天扣200元,那么请假6天就扣1200元。所以要准确知道扣多少工资,需结合所在公司的工资核算办法来确定。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。