优质问答
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签了劳动合同后被开除，可按以下步骤处理：确定开除是否合法。若用人单位无故开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若认为开除有正当理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，需看用人单位规章制度制定是否符合法定程序，是否已向劳动者公示。若规章制度存在问题，开除决定可能不具有法律效力。劳动者可与用人单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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