优质问答
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工伤认定后，公司通常有以下赔偿责任：1.支付工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。2.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。3.辅助器具配置费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。4.伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为相应月数的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。5.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可获得这些赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司需按照法律规定及时、足额支付各项赔偿，保障工伤职工的合法权益。
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