优质问答
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未签订劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为有力证据，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等。工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助。考勤记录、加班通知、工作安排等能体现工作过程与管理关系。同事证言也可作为辅助，前提是同事能出庭作证或提供书面证言。此外，与工作相关的文件，如任务分配单、工作成果交付记录等也能证明劳动关系的存在。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有证明作用。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者还可通过与用人单位负责人的通话录音、短信等视听资料，若能清晰体现劳动关系相关内容，也可作为证据。只要这些证据形成完整链条，即便未签合同，也能有效证明劳动关系的存在。
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