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在什么情况下可以申请劳动仲裁赔偿

2026.03.20劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁赔偿申请需满足多种情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可申请。未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，也符合条件。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害劳动者权益时可申请。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的情况同样适用。
还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。用人单位在劳动合同期满后不再续签，终止固定期限劳动合同的。用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员，解除劳动合同的。以及用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者均可依法申请劳动仲裁要求赔偿。总之，当劳动者的合法权益因用人单位的上述违法行为受到侵害时，有权通过劳动仲裁获得相应赔偿。

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