优质问答
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公司申请破产时，员工赔偿问题依相关法律规定处理。首先，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿员工赔偿等费用。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。最后，员工应及时关注公司破产程序进展，通过合法途径申报债权，维护自身权益。若对赔偿有异议，可与管理人沟通协商，协商不成可通过法律诉讼解决。
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