优质问答
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事假通常会扣工资。一般来说，用人单位会按照劳动合同约定或规章制度规定来确定扣发工资的具体方式。若劳动合同中有关于事假工资扣除的明确条款，应依约执行。比如约定事假期间按一定比例扣发工资，或者明确每天扣除的固定金额等。在用人单位的规章制度方面，若其内容合法有效且已向劳动者公示或告知，其中关于事假工资的规定也具有效力。常见的是按照劳动者正常出勤月工资的一定比例来扣发事假期间工资，计算方式可能为月工资除以当月应出勤天数，再乘以事假天数。不过，不同地区可能存在一些特殊规定或司法实践差异。有些地方可能会要求用人单位支付一定比例的基本工资等。所以，具体事假是否扣工资以及扣发标准，需综合劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地相关规定等来确定。劳动者若对事假扣工资有疑问，可与用人单位沟通协商，也可咨询当地劳动部门以了解自身权益。
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