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不与员工签订劳动合同有哪些后果

2026.03.20劳动纠纷5人浏览

用人单位不与员工签订劳动合同，将面临诸多法律后果。
支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限合同。用工满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工可随时解除劳动关系且获经济补偿。用人单位不签合同，员工可随时离职，且用人单位需支付经济补偿。
劳动权益难以保障。未签合同，员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益易受侵害，发生纠纷时，员工维权难度增加。
面临行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改的，可按每人一定标准处以罚款。
总之，不与员工签订劳动合同对用人单位极为不利，会带来经济赔偿、管理风险等一系列问题，用人单位应依法与员工签订劳动合同，保障双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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