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长病假工资如何计算

2026.03.20劳动纠纷3人浏览

长病假工资的计算需依据相关法律法规及具体情况确定。
一般而言，若劳动合同有约定，则按约定标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。若无约定，在医疗期内，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付其病假工资。通常以本人正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
计算基数方面，劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，正常出勤月工资是指正常出勤的月工资的70%。此外，日工资按月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来计算，小时工资则按日工资÷8小时来确定。
在计算长病假工资时，要准确确定计算基数，并按照规定的比例和方式进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的病假工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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