优质问答
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单位违约解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商成功，劳动合同得以继续履行，双方权益皆能保障。其次，若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及单位违约解除的事实，为后续维权提供有力支撑。最后，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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