优质问答
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员工被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可与公司进行协商沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书，并按要求提供证据材料。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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