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公司上班没有签合同怎么办

2026.03.18劳动纠纷6人浏览

若在公司上班未签合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与公司协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并补签合同。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未签合同虽有风险，但通过合法途径能有效维护自身权益，确保应得的劳动报酬及福利待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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