优质问答
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未签合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接反映与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能表明身份的证件，以及考勤记录、同事证言、客户证言等，都可作为辅助证据。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言，业务往来的文件等，也都可作为劳动关系存在的证据。在劳动争议中，劳动者需承担初步举证责任，尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增强证明力，维护自身合法权益。若与用人单位就劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据及庭审情况综合判定。
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