优质问答
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若遇到未签合同却被拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、微信聊天记录等。接着，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，裁决用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除了追讨工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。
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