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没有签订劳务合同怎么赔偿

2026.03.18劳动纠纷9人浏览

若未签订劳务合同，赔偿情况如下：
确定劳务关系：需先证明劳务关系存在，可通过工作成果交付记录、工作安排指示、报酬支付凭证等证据来佐证。
未签合同双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳务合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳务合同的前一日。
视为订立无固定期限合同：用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳务合同，应立即补订书面劳务合同。
其他赔偿：若因未签合同给劳动者造成实际损失，如培训费用、工资损失等，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失情况及相关证据确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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