优质问答
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陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，还辅修了重庆工商大学会计专业，拥有17年法律从业经验，具备法院审判、知名上市公司法务管理、专职律师三重核心从业经历。他擅长经济纠纷维权、企业法律顾问、刑事辩护等领域，以专业、诚信的执业态度为当事人提供优质法律服务。下面为您详细介绍他代理的一起劳动争议二审案件。一、案情困境：企业面临百万索赔2018年11月28日，华X绘公司与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及相关附件，约定将装饰装修工程承包给唐XX（化名），双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险。合作期间，华X绘公司有一些管控措施，如发放工作牌、要求打卡等。2025年5月唐XX（化名）离职后，向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理后，唐XX（化名）向一审法院提起诉讼，变更诉讼请求要求确认劳动关系，并主张近120万元的劳动报酬、经济补偿金等诉求。一审法院驳回其诉求后，唐XX（化名）不服上诉至四川省南充市中级人民法院，华X绘公司陷入二审维权困境，紧急委托陈凤义律师应对。二、精准抗辩：层层破解案件难点接受委托后，陈凤义律师迅速制定了“坚守承包事实、精准反驳抗辩、强化证据支撑”的二审抗辩策略。-强化证据梳理：陈凤义律师仔细核查了全部证据，包括承包合同、风险抵押金缴纳记录等，整理出完整证据链。重点梳理承包合同及附件，证明其真实有效，唐XX（化名）自负盈亏，双方是承包关系。-精准应对上诉理由：针对唐XX（化名）的上诉理由，陈律师提出精准抗辩。指出承包合同合法有效，工作牌、工服是为方便业务，打卡记录不是劳动考勤，唐XX（化名）报酬按项目提点结算，不符合劳动关系特征。-明确法律适用：结合相关法律规定，陈律师明确劳动关系的核心特征，指出本案中唐XX（化名）自主决定项目、自行雇佣工人、按项目结算报酬，不符合劳动关系构成要件，双方是承包合同关系。-申请证人出庭：为进一步证实双方承包关系，陈律师申请证人张来富出庭作证，证人详细陈述了合作模式，强化了抗辩意见。-庭审据理力争：二审庭审中，陈律师围绕核心焦点辩论，结合证据和证人证言，反驳唐XX（化名）上诉理由，清晰区分承包与劳动关系，得到二审法院认可。三、胜诉结果：企业权益得以捍卫经过四川省南充市中级人民法院独任审理，全面采纳了陈凤义律师的抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一审和二审案件受理费、保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功避免了近120万元的经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。四、律师观点：为企业规避用工风险提供参考案件胜诉后，陈凤义律师结合案件经验，总结了4点核心法律观点。-区分承包与劳动关系：关键在于“从属关系”，劳动关系有严格的人格、经济和组织从属性，而承包关系中双方是平等主体，承包人自主安排工作、自负盈亏。-规范合同签订：企业开展承包合作时，要签订规范的承包合同，明确双方权利义务、结算方式等，避免被主张为劳动关系。-留存完整证据：劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系需举证，企业反驳也需提交证据。企业日常要留存合同、结算凭证等证据，为纠纷化解提供支撑。-明确管控边界：企业业务管控和劳动管理要明确区分，承包合作中在合同里明确管控性质和目的，避免因管控行为引发法律纠纷和经济损失。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
