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《劳动合同法》规定劳务派遣实施在哪些地方

2026.03.17劳动纠纷3人浏览

《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体如下：
1. 临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。比如为完成某个特定项目设立的短期岗位，项目结束岗位即取消。
2. 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。像企业的后勤保障部门，为核心生产业务部门提供支持的岗位。
3. 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如员工产假期间，其岗位由派遣员工临时替代。
用工单位只能在上述规定的岗位实施劳务派遣，否则可能面临法律风险。如果不符合规定实施劳务派遣，劳动行政部门会责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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