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单位违法解除劳动合同有什么情况

2026.03.17劳动纠纷6人浏览

单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同不符合法律规定。比如，劳动者不存在不符合录用条件等法定情形，单位却无故解除。
2. 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同。
3. 用人单位违反经济性裁员的规定进行裁员。经济性裁员需满足法定条件并履行法定程序，否则属于违法解除。
4. 用人单位解除劳动合同的程序违法。例如，未依法将解除劳动合同的理由通知工会等。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者以此为由解除劳动合同后，用人单位又以其他理由主张解除劳动合同无效的。
6. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
如果遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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