优质问答
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劳动法中“压工资”指用人单位不按约定时间及时足额支付劳动者工资，而是延迟发放。1. 常见形式：比如约定每月10日发工资，却推迟到15日甚至更晚发放。或者在离职时，不立即结清工资，而是拖延一段时间。2. 违法性质：这是违反劳动法规定的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3. 劳动者权益：压工资损害了劳动者的合法权益。劳动者按时获得工资是维持生活、保障自身及家庭正常运转的基础。压工资可能导致劳动者面临经济困难，比如无法按时偿还房贷、车贷，影响日常生活开支等。4. 维权途径：劳动者可以与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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