优质问答
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如果遇到没有签合同却拖欠员工工资的情况，可以这样处理：1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。2. 向劳动监察部门投诉：可携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等，并要求相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来保障自己的权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。5. 申请支付令：依据劳动合同法，员工可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，督促用人单位支付工资。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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