优质问答
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根据相关法律规定，企业可以裁减下列人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员的。比如企业经营出现严重困难，资不抵债，通过重整程序来挽救企业时，可能会进行人员裁减。2. 生产经营发生严重困难的企业。这通常表现为企业连续亏损、市场份额大幅下降等情况，导致企业不得不通过裁减人员来降低成本。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如企业从传统制造业转向高科技产业，原有的生产流程和人员配置不再适用，在变更劳动合同后仍有人员冗余，就可能进行裁减。4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。像所在行业遭遇重大政策调整、市场环境急剧恶化等。企业裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照法律规定支付经济补偿等。
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