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病假按照什么标准发工资

2026.03.16劳动纠纷7人浏览

病假工资发放标准如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
4.计算基数不包括加班工资、特殊津贴等。
5.病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但如果高于当地最低工资标准的，可按照约定执行。
6.病假工资支付周期最长不超过一个月。
7.职工连续病假在6个月以内的，按本人工资的一定比例支付：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
8.职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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