优质问答
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1.首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你入职三个月后单位仍未签合同，那么这两个月你可要求单位支付双倍工资。2.支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。4.劳动者要主张双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。5.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。6.对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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