优质问答
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公司工资拖欠是违法的行为，无论拖欠时间长短。但一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果超过约定的工资发放日仍未支付工资，就属于拖欠工资。1.对于全日制用工，工资至少每月支付一次。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者有权要求用人单位及时支付。2.若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若超过此期限未支付工资，也构成违法。一旦发现公司存在工资拖欠情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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