优质问答
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1.计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2.特殊情况处理：劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.举例说明：比如小李在劳动合同解除前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等。将这十二个月工资相加，再除以12，得出的平均数就是计算解除合同补偿金的月工资数额。若小王工作了8个月，其这8个月工资总和除以8，得到的就是计算经济补偿的月工资。若小赵月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资三倍为10000元，那么小赵计算解除合同补偿金的月工资就按10000元计算，而非其实际月工资。
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