优质问答
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申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。1.起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知道单位未按时足额支付工资，那么这个时间就是时效起算点。2.时效中断：在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向单位发函要求支付加班费，此时时效中断。3.时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，因突发重大疾病导致劳动者无法及时申请仲裁。4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，劳动者在职期间一直被拖欠工资，离职后一年内仍可就在职期间的工资问题申请仲裁。
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