优质问答
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1.与用人单位协商：尝试与原单位沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。这是较为便捷的解决方式，很多时候能通过友好协商解决问题。2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。4.向法院申请支付令：依据劳动合同法，劳动者可向人民法院申请支付令。法院会根据情况在十五日内审查，符合条件的会发出支付令，用人单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。总之，辞职后遭遇拖欠工资，要通过合法途径积极维护自己的权益，确保应得的工资顺利拿到手。
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