优质问答
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申请劳动合同仲裁的时效一般为一年。具体如下：1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者在知晓后的一年内都可申请仲裁。2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者在职期间一直被拖欠工资，在职时随时可申请仲裁；若离职了，需在离职后一年内申请。3. 时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位讨要工资，用人单位承诺支付，此时时效中断，重新计算一年时效。4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害等不可抗力导致劳动者无法及时申请仲裁，时效中止。
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