优质问答
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企业违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则赔偿金为15000×2 = 30000元。2. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。3. 未提前通知的代通知金：符合劳动合同法规定的情形，但用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，还应支付一个月工资作为代通知金。4. 加班工资及其他补偿：用人单位还需依法支付劳动者在职期间的加班工资等其他应得的劳动报酬。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。仲裁时效一般为一年，要注意在规定时间内主张权利。
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