优质问答
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违法解除劳动关系的补偿金计算方式如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，就支付3个月工资。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年算，支付1个月工资。3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付上述标准的二倍赔偿金。7. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。8. 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。例如，劳动者月工资5000元，在单位工作4年，单位违法解除，那么补偿金为4×5000 = 20000元；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地月平均工资三倍为6000元，工作4年，补偿金则为4×6000 = 24000元。若劳动者要求二倍赔偿金，赔偿金数额相应翻倍。
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