优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里用人单位需要支付7个月的二倍工资。计算方式为：劳动者月工资×7。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 其次，虽然未签订劳动合同，但如果能证明双方存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者要注意收集这些能证明劳动关系的证据，以便后续维权。3. 再者，如果用人单位不支付二倍工资，劳动者可以采取以下措施：可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付二倍工资及其他应得权益。仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者还可以向法院申请强制执行。4. 最后，劳动者要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自己的权益，避免因超过时效而得不到法律支持。
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