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老板不支持工伤认定员工该如何办

2026.03.15劳动纠纷9人浏览

1. 员工可自行申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若没有劳动合同，可先收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，再申请工伤认定。
3. 申请工伤认定有时间限制，一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
4. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
5. 若老板不配合提供相关材料等，员工可通过劳动仲裁等途径要求老板履行协助义务。
6. 拿到工伤认定决定书后，员工可依据其享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。
7. 若员工与老板就工伤赔偿等问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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