优质问答
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1. 首先，确定事实劳动关系：虽然没签劳动协议，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。2. 然后，依据相关法律规定：根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 接着，计算补偿金额：例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作不满6个月，比如工作了3个月，月工资5000元，经济补偿就是0.5×5000 = 2500元。4. 最后，获取补偿的途径：劳动者可以与公司协商补偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，如前面提到的能证明劳动关系的证据等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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