优质问答
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产假期间公司破产，员工可按以下方式获得赔偿：1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 产假工资及生育津贴：产假工资：若公司正常缴纳社保，产假工资由社保基金支付。若未缴纳，由公司支付。计算标准为员工产假前的月工资。生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3. 其他福利：若员工有未休完的年假等福利，公司应按规定支付相应补偿。员工可通过与破产管理人沟通，申报自己的权益。破产管理人会按照法定程序，在清偿破产费用和共益债务后，依次支付员工的工资、经济补偿等费用。员工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、产假相关证明等，以便维护自身合法权益。
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