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拖欠工资不签合同如何补偿

2026.03.15劳动纠纷4人浏览

1. 未签合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，那应支付两个月的双倍工资。
2. 拖欠工资补偿：用人单位拖欠工资，需在规定时间内足额支付。若逾期不支付，要向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 维权途径：可先与用人单位协商解决，要求支付工资并签订合同及相应补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资及赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
4. 注意收集证据：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可作为证据，用以证明劳动关系及工资拖欠情况，以便更好维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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