优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定你与用人单位之间确实存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。2. 计算工资数额：明确你的应发工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。可以查看工资条、银行工资流水等。3. 要求支付工资：你可以通过与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资数额证明等。5. 赔偿标准：若用人单位无故拖欠工资导致你离职，除支付工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。6. 强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。
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