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工伤复发单位是否终止合同呢

2026.03.15劳动纠纷4人浏览

工伤复发时单位一般不能随意终止合同。具体如下：
1. 法律规定：根据相关法律，职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在职工工伤复发治疗期间解除劳动合同。
2. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残待遇：若工伤职工工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4. 单位责任：单位应积极协助工伤职工进行治疗，保障其合法权益。若单位违反规定终止合同，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位恢复劳动关系、支付工伤复发治疗期间的工资福利待遇及相关工伤待遇等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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