优质问答
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1. 一般情况下，诉讼期间劳动关系并不当然解除。除非用人单位和劳动者协商一致同意解除，或者出现法定解除劳动关系的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。2. 如果用人单位在诉讼期间违法解除劳动关系：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者在诉讼期间也可能因自身原因提出解除劳动关系：比如劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由解除劳动关系，符合法律规定的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动者无正当理由自行离职等违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
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