优质问答
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公司解除孕妇属于违法行为，孕妇可获得以下赔偿：1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。3. 产假待遇：公司应确保孕妇享受正常产假，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4. 生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。孕妇发现公司违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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