优质问答
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1. 与企业协商：首先尝试与企业直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以采用书面形式，如发送邮件或函件，留存凭证。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。他们有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 寻求法律援助：如果经济困难或对法律程序不熟悉，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费法律服务。5. 申请支付令：依据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令。法院审查后，若认为符合条件，会向企业发出支付令，要求其支付工资。企业在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
