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工伤自理的条款能否有效

2026.03.14劳动纠纷4人浏览

工伤自理的条款一般是无效的。
1. 法律依据：根据相关法律法规，用人单位有责任保障职工在工作过程中的安全与健康，为职工缴纳工伤保险等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定及赔付等责任在于用人单位，不能通过约定工伤自理来免除自身法定责任。
2. 违背公平原则：工伤往往给职工带来身体伤害和经济负担，让职工自行承担不合理。这种条款违背了公平合理的原则，严重损害了职工的合法权益。
3. 无效性认定：即便劳动合同中有工伤自理条款，在发生工伤时，该条款也不具有法律效力。职工仍有权按照法律规定享受工伤待遇，要求用人单位承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 职工维权途径：职工一旦遭遇工伤，应及时告知用人单位，并要求其申报工伤。若用人单位拒绝或怠于履行义务，职工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付各项工伤待遇。

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