优质问答
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1. 主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位；劳务派遣合同主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。2. 合同目的不同：劳动合同目的在于确定劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。3. 劳动力给付的事实发生地点不同：劳动合同中劳动者在用人单位工作场所给付劳动；劳务派遣中劳动者在用工单位工作场所劳动。4. 雇主不同：劳动合同雇主是用人单位；劳务派遣合同雇主是劳务派遣单位，用工单位实际使用劳动者。5. 法律关系不同：劳动合同直接的权利义务关系；劳务派遣存在劳务派遣单位与用工单位间的双层法律关系。 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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