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拖欠工资多长时间可以仲裁

2026.02.27劳动纠纷9人浏览

1. 一般情况下，只要用人单位拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，没有时间限制。
2. 不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 例如，劳动者在职期间，单位一直拖欠工资，那么劳动者随时可申请仲裁；若已离职，需在离职后一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

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