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法律解答十一属于法定节假日，若劳动者正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。若劳动者请假，用人单位可依法不支付请假期间的工资。法律依据劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。核心分析法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位有义务保障劳动者在此期间的工资待遇。劳动者正常出勤，用人单位应足额支付工资；请假则相应扣除请假期间工资。关键构成要件在于是否为法定节假日以及劳动者是否出勤。实务建议查看劳动合同，明确工资支付标准和请假扣薪规定。若与用人单位就工资扣除产生争议，可收集劳动合同考勤记录工资条等证据。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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