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工伤哪些时候辞职

2026.02.27劳动纠纷7人浏览

1. 工伤认定后：待工伤认定结论出来，确定为工伤且病情相对稳定时，可考虑辞职。比如骨折经治疗基本康复，不再需要频繁就医复查，此时辞职能着手处理后续赔偿等事宜。
2. 劳动能力鉴定完成后：完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，就可以辞职。因为伤残等级决定了赔偿标准和金额，辞职后可依据此向单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。
3. 与单位协商好赔偿事宜后：若已与单位就工伤赔偿达成一致，包括赔偿项目、金额及支付时间等，此时辞职可确保按协商结果顺利获得赔偿，避免后续产生纠纷。
总之，辞职时机需综合工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商等情况来确定，以保障自身合法权益最大化。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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