优质问答
优质问答
劳动合同到期未续签，用人单位需根据不同情形进行赔偿：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年，经济补偿为三个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同期满后仍未续签的，需向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此基础上，若劳动合同期满未续签，用人单位还应支付相应经济补偿。劳动者应及时关注劳动合同到期情况，与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
